Grupphandledning ger chefer ökat självförtroende i rollen genom att träna på hur svåra och komplexa situationer kan hanteras på ett strukturerat och professionellt sätt. När cheferna blir tryggare i sitt ledarskap stärks också personalens förmåga att själva hantera konflikter – innan missförstånd växer sig så stora att de blir svåra att lösa.
ReBo arbetar på uppdrag av socialtjänsten i Göteborg med att förmedla stödboende till personer som står utanför den reguljära bostadsmarknaden. Verksamheten präglas av höga krav, komplexa ärenden och miljöer där risk för utsatthet, hot och våld kan förekomma.
I en sådan kontext är ledarskap avgörande. Cheferna behöver både stabilitet och konkreta verktyg för att kunna stötta personalen i vardagens svåra situationer – och för att skapa trygghet, tydlighet och handlingskraft i organisationen.
– På ReBo går det riktigt bra, säger Strandskas grundare och chefsutbildare Thomas Andersson. Orsaken är att cheferna har lärt sig grunderna i Styra, Leda, Coacha. Utan dessa färdigheter riskerar grupphandledning att bli ineffektiv och utan verklig effekt.
Handledningen tar sin utgångspunkt i verkliga strategiska och operativa utmaningar. Genom reflektion, erfarenhetsutbyte och praktisk träning omsätts kunskap till handling – med fokus på att stärka både ledarskap, samarbete och psykologisk trygghet i verksamheten.