En långsiktig satsning på tillitsbaserat och hållbart ledarskap.
När pandemin slog till 2020 valde Uddevalla kommun att göra en kraftfull och strategisk satsning på ledarskap. I en tid av osäkerhet blev behovet av tydlighet, tillit och gemensam riktning extra tydligt. Resultatet blev en långsiktig utbildningssatsning för chefer och verksamhetsledare – med målet att skapa ett modernt, engagerat och hållbart ledarskap i hela organisationen.
Sedan september 2020 har Strandska haft uppdraget att genomföra kommunens chefs- och ledarutbildningar. Effekten är tydlig: genom en gemensam ledarskapsfilosofi pratar cheferna samma språk, vilket stärker samarbete, beslutsfattande och förmågan att nå verksamhetsresultat som håller över tid.
Om satsningen
Satsningen omfattar flera ledarskapsprogram anpassade för olika roller och nivåer i organisationen:
- Styra, leda & coacha för chefer
- Leda utan att vara chef
- Chef över chefer
Totalt har omkring 20 utbildningsgrupper genomförts, med cirka 20 chefer per grupp. Sammantaget motsvarar detta runt 75 heldagar av strukturerad ledarskapsutveckling. Utbildningarna genomförs främst som fysiska träffar, men anpassades under pandemin till digitalt format när så krävdes.
Bakgrund och behov
I samband med att Uddevalla kommun övergick till en mer tillitsbaserad styrmodell genomfördes en intern behovsinventering. Den visade tydligt att organisationen behövde stöd i att förflytta ledarskapet – från ett mer förvaltande arbetssätt till ett engagerat, utvecklingsorienterat och innovationsfrämjande ledarskap.
Kommunen tog fram gemensamma ledarkriterier och sökte en utbildningsinsats som kunde möta både organisatoriska och individuella behov. Efter dialog konstaterades att utbildningen Styra, leda & coacha svarade väl mot kommunens ambitioner och framtidsutmaningar.
Mål på organisations- och individnivå
På organisationsnivå har satsningen syftat till att:
- skapa en gemensam ledarskapsfilosofi i hela kommunen
- etablera ett gemensamt språk kring ledarskap och styrning
- stärka kollegialt stöd och samarbete över förvaltningsgränser
- förbereda chefer för framtida utmaningar såsom digitalisering, klimatomställning och demografiska förändringar
På individnivå har fokus legat på att:
- stärka chefers personliga stabilitet och ledarskapsplattform
- vidareutveckla erfarna chefer till nästa nivå
- öka kompetensen i förändringsledning och hantering av motstånd
- utveckla förmågan att skapa feedbackkultur och utveckla medarbetare
Strandskas roll – ledarskap som ger effekt i vardagen
Genom utbildningarna får cheferna konkreta och praktiskt användbara verktyg för att utveckla teamens arbetssätt, bygga tillit och stärka VI-känslan i verksamheten.
– Vi ger effektiva verktyg som stärker både ledarskapet och arbetsklimatet. När cheferna har ett coachande förhållningssätt ökar förutsättningarna att nå önskade verksamhetsresultat, säger Strandskas grundare Thomas Andersson.
Fram till och med 2025 har Strandska utbildat cirka 200 chefer och 125 verksamhetsledare inom Uddevalla kommun – en satsning som bidragit till både synbara resultat och ett mer hållbart ledarskap över tid.
Ett föredömligt exempel på långsiktig ledarutveckling
Uddevalla kommuns satsning på Styra, leda och coacha är ett tydligt exempel på hur systematisk och långsiktig ledarskapsutveckling kan skapa stabilitet, riktning och handlingskraft – även i tider av stora förändringar.
Genom att investera i ett gemensamt förhållningssätt till ledarskap har kommunen lagt en stabil grund för fortsatt utveckling, starkare samarbete och hållbara resultat i hela organisationen.